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Offre d’emploi – Poste de directeur(trice) général(e) du Conseil interprofessionnel du Québec

21 avril 2017

Le Conseil recherche

Un gestionnaire chevronné, reconnu pour son leadership et ses habiletés à traiter des dossiers d’affaires publiques percutants et à rallier avec diplomatie plusieurs groupes de parties prenantes d’envergure provinciale.

Nature de la contribution

Relevant du comité exécutif, le directeur général a pour mandat d’assurer la saine gestion du Conseil, d’offrir une excellence de services à ses membres, de soutenir le comité exécutif (CE) dans l’atteinte de la vision et des orientations stratégiques, d’en piloter les efforts sous-jacents, en plus de jouer un rôle de facilitateur stratégique dans l’évolution et la mise en valeur du système professionnel.

Principales dimensions d’imputabilité et responsabilité

Gestion du siège social

Gestion financière :

  • Assurer la gestion courante des opérations et le respect des budgets afférents
  • Collaborer à l’élaboration et à la révision des prévisions budgétaires dans le respect des orientations de l’assemblée des membres et du CE
  • Voir à l’établissement de partenariats financiers dans le respect des orientations stratégiques partagées

Gestion de la performance :

  • Définir, en lien avec le CE, les moyens logistiques, matériels et financiers nécessaires au fonctionnement du Conseil
  • Gérer et mettre à jour un tableau de bord des activités administratives, budgétaires, événementielles et réglementaires, selon un cycle annuel ou biannuel
  • Assurer une flexibilité organisationnelle en lien avec les objectifs stratégiques
  • Coordonner les travaux des employés et des collaborateurs externes
  • Établir la priorité de traitement des dossiers
  • Proposer des projets innovants d’évolution technologique : ex. votation électronique, réunion sans-papier, visio-conférence

Gestion des ressources humaines :

  • Soutenir l’évolution des compétences des employés
  • Soumettre au CE des politiques de gestion du personnel et les met en application (embauche, échelles salariales, développement, évaluation et relation de travail)
  • Produire et tenir à jour les descriptions d’emploi de tous les employés
  • Assurer une bonne circulation de l’information entre les employés du siège social

Management associatif

  • Piloter le projet associatif conforme à la mission et aux objectifs stratégiques
  • Assurer une vision stratégique des activités événementielles du Conseil
  • Mettre en place des collaborations avec certains ordres pour le développement ou l’avancement de dossiers du Conseil
  • Informer les membres sur les tendances lourdes en émergence susceptibles d’affecter l’ensemble des professions
  • Développer, proposer et gérer une offre de services aux membres (ex. programme de formation continue, etc.)
  • Animer le Forum des DG
  • Superviser le fonctionnement et les travaux des différents forums
  • Jouer un rôle conseil auprès des présidents et DG sur des sujets d’actualité ou des projets en cours
  • Assurer l’évolution des outils de communication, notamment numériques (site Web, médias sociaux, infolettre, etc…)

Soutien à la gouvernance

  • Assurer la préparation et le bon déroulement de l’assemblée des membres, du CE et des autres comités du Conseil
  • Soutenir le ou la président(e) du Conseil dans ses fonctions
  • Préparer le budget annuel et collaborer avec le trésorier du Conseil
  • Participer activement à la planification stratégique et à l’élaboration des plans d’actions
  • Mettre en œuvre les politiques et décisions du Conseil
  • Agir en tant que personne-ressource auprès de l’assemblée des membres et des comités du Conseil pour éclairer la prise de décisions
  • Assurer l’application des règlements et proposer les révisions pertinentes

Affaires publiques et législatives

  • Protéger l’image de marque du Conseil et gérer les risques liés à sa réputation
  • Rechercher et identifier les occasions de visibilité, de représentation et de partenariats stratégiques
  • Coordonner l’élaboration des mémoires, correspondances, prises de position et communiqués publics
  • Assurer des liens continus avec l’Office des professions et le cabinet du ministre responsable des lois professionnelles ou autres ministres, selon les dossiers en cours
  • Organiser une vigie sur les actualités politiques, sur les enjeux stratégiques et sur l’évolution de la réglementation professionnelle au plan canadien et européen
  • Participer, sur demande, en tant que représentant du Conseil lors d’événements ou de consultations

Expérience

  • Expérience en gouvernance à partir d’un CA et de multiples comités
  • Expérience en planification stratégique
  • Expérience en gestion (financière, ressources humaines, projets)
  • Expérience en relations gouvernementales et/ou en cabinet politique ou affaires publiques
  • Expérience dans un organisme associatif d’envergure régionale ou provinciale (OBNL)

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire pertinent
  • Connaissance de la réglementation professionnelle québécoise
  • Grande culture générale et intérêt pour les enjeux sociaux-économiques
  • Administrateur de société ou certification ASC (est un atout)
  • Bilinguisme (est un atout)

Conditions de travail

Le poste est à temps plein, la date d’entrée en fonction est à déterminer. La rémunération du directeur général est établie selon les termes de la politique de rémunération en vigueur.

Processus de mise en candidature

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur dossier de candidature d’ici le 11 mai 2017, 17h00, à l’adresse suivante sophie@ascendis.ca à l’attention de Madame Sophie Boucher chez Ascendis Conseils.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées. Nous garantissons le traitement confidentiel des candidatures reçues.

Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

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